Dažnai užduodami klausimai

Tradicinė atranka dažnai remiasi pirmu įspūdžiu arba vadovų intuicija, o tai dažnai veda į subjektyvius sprendimus. Duomenimis pagrįsta atranka naudoja konkretūs kriterijai, kurie skaitiškai vertina kandidatus pagal jūsų poreikius – taip sumažinant bias ir padidinant pasirinkimo tikslumą.

Paprastai sistema pradeda duoti rezultatus per 2-3 savaites nuo pradžios. Pirmiausia mes susitinkame su jūsų komanda, sudefininame kriterijai ir sukuriame skalę – tada jau galite pradėti ją naudoti atrankai.

Ne. Kai sistema jau sukurta, jūsų komanda tam skyrė tik keletą minučių kiekvienam kandidatui – vertindama juos pagal iš anksto nustatytas skalę. Tai net greičiau nei tradicinis procesas.

Taip, visiškai. Kiekviena atrankos sistema sukuriama individualiai – mes analizuojame jūsų darbo pozicijas, verslo procesus ir tikslius poreikius. Nėra šablonų – tik jūsų konkrečiems reikalavimams pritaikyta sprendimas.

Duomenų kalibravimas yra reguliarus procesas. Jei pastebite, kad sistemos sprendimai neatitinka realios praktikos, mes padedame peržiūrėti kriterijai ir jų svorius. Taip sistema bėgo laiui prisitaiko prie jūsų realios situacijos.

Dažnai nereikia. Paprastą atrankos sistemą galima vesti net Excel'yje arba paprastoje lentelėje. Jei norėtumėte automatiniu, mes galiausime padėti integruoti ją į jūsų esamus HR sistemose arba sukurti paprastą skaičiuoklę.